杨杰孚资源列表
简介：目的 在分析某综合医院实施科研激励制度后相关科研数据的基础上，通过问卷调查了解医院科研激励制度应用效果及存在的问题，为医院科研管理部门制定管理策略提供参考，为提高整体科研水平奠定基础。 方法 利用医院科研管理信息系统软件，采集相关科研数据；采用问卷调查的形式对某综合医院150名科研人员进行问卷调查；利用SPSS软件进行相关统计分析。 结果 2012—2016年医院实施科研激励制度期间，医院总体科研情况变化趋势不明显，其中SCI论文数量增加明显。问卷调查方面：被调查科研人员科研水平和认知现状较好；医院科研激励制度满意度总体水平较好；制度的应用效果显示医院实行科研奖励制度对科研人员物质需求、归属感及自我实现方面均有较大影响；且多数被调查者认为该制度的实施会提高从事科研工作的积极性，对提高医院科研水平有很大帮助。 结论 短时间内医院科研激励制度未能体现明显促进效果，但对部分指标有一定提升作用；就调查研究而言，医院科研激励制度在一定程度上对提高医院科研影响起到积极作用，但尚待完善；医院应加强对科研激励制度的宣传力度，提高其认知度；制定医院中长期科研激励措施，完善细化奖惩标准；建立多元化科研激励模式；通过多途径提高科研人员从事科研工作的积极性，从而提升医院科研工作整体实力。
作者：冯宝华 孟令芸 杨杰孚
时间：2018
简介：目的 综合医院通过协作模式获得科研课题的数量和经费数额越来越受到医院管理者的重视，通过对某三级甲等综合医院近十年协作课题进行分析，探讨协作课题分布情况、学科交叉情况，课题负责人构成情况，为医院科研管理部门制定管理策略提供参考。 方法 利用医院科研管理软件，采集2006—2015年医院科研人员协作承担课题的经费、类型、学科分布、人员构成等相关科研数据，通过SPSS软件对课题分布情况、课题学科交叉情况等因素进行分析研究。 结果 医院近十年协作课题数量及经费数额呈现不稳定态势，基础部门获得课题数高于临床科室，重点科室协作承担课题数量相对较多；学科融合情况未见明显优势；国家级协作课题中以国家科技支撑计划为主的国家科技计划占课题总数最多，省部级协作课题中北京市科技计划项目数最多；高学历、高职称、高年资科研人员参与课题数量偏多。 结论 医院应重视协作型课题管理；加强科室间合作、促进学科融合；加强人才梯队建设，重视青年科技人才培养；建立有效激励机制。
作者：冯宝华 秦鹏 杨杰孚
时间：2017
简介：目的 分析某三甲医院院级课题改革实施后存在的问题并提出下一步适合医院院级课题管理的策略。 方法 对2012年以来院级课题的申报、立项、执行情况进行统计学描述及分析，分类汇总实施过程中存在的问题。 结果 55.79%的课题均能按期完成。未按期结题的主要原因是未达到课题任务书中既定发表文章的目标要求。管理与护理课题完成情况优于临床与医技课题。 结论 目前本院院级课题完成质量尚待提高。在院级课题实施过程中存在科研文章发表拖延、科研人员投入精力不足、科研经费不能有效利用等问题。建议医院加强改进院级课题的经费投入与使用制度，促进多学科间的协作与沟通，搭建综合性科研平台，提高院级课题管理质量。
时间：2017
简介：科技水平是医院的核心竞争力之一。医院科研人员是从事科研创新活动的主体。建立科学有效的科研激励机制是激发科研人员创新潜能、促进医院发展的重要途径。本文通过文献调研并结合所在医院科研激励实施过程中的体会，总结了目前医院科研激励机制普遍存在的问题，提出相应的措施及建议，为完善科研激励机制提供思路。
时间：2016